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　　案情回顧：

 

　　2014年2月，被告康某某、紀某某、葛某某作為采煤工加入原告所在的富縣某煤礦工作，工作崗位是采煤工。因原告非法解除與三被告的勞動關(guān)系，故三被告申請勞動仲裁，經(jīng)富縣人事勞動爭議仲裁委員會仲裁后，原告不服并將三被告訴至富縣人民法院。

 

　　調(diào)解過程：

 

　　受理該案后，茶坊法庭庭長馬亮亮仔細審閱案卷、深入了解案件事實后，通過與原被告多次溝通后認為，該案件事實清楚，若通過判決結(jié)案，案件可能延伸出上訴、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，增加當事人訴累，導(dǎo)致“一案結(jié)、多案生”局面，遂決定組織當事人庭后調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方當事人就待崗時間與待崗期間勞動報酬分歧較大，法官充分聽取雙方意見，梳理案件爭議焦點，向當事人釋法明理，闡明利害關(guān)系，并告知相關(guān)法律法規(guī)。功夫不負有心人，在法官的耐心調(diào)解下，最終雙方自愿達成一致協(xié)議：原告分別與三被告解除勞動合同，并分別向被告康某某、紀某某、葛某某支付待崗期間勞動報酬及各項補償金200000元、120000元、175000元，三被告自愿放棄其他訴訟請求。

 

　　富縣人民法院將繼續(xù)積極傳承和創(chuàng)新新時期“楓橋經(jīng)驗”，探索多元化解糾紛的新舉措，將調(diào)解貫穿于辦案全過程。法院致力于全面提升司法審判能力水平，不斷增強人民群眾的司法獲得感、滿足感、安全感，為富縣經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。