對標崗位穩(wěn)就業(yè) 精準施策育人才 蘭州市健全階梯化差異化技能培訓補貼機制成效顯著
2025-07-02 17:06:15
來源：蘭州日報
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7月1日，記者從蘭州市人社局獲悉，今年以來，蘭州市人社局圍繞穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展目標，對階梯化、差異化補貼制度實施全方位優(yōu)化升級，讓政策“活水”既澆灌企業(yè)發(fā)展沃土，又潤澤勞動者成長之路，達成互利共贏。
據(jù)了解，近年來，蘭州市人社局深入貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，縱深推進“技能照亮前程”培訓行動和“技能蘭州”建設。依托全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目，大膽探索創(chuàng)新，持續(xù)優(yōu)化健全階梯化、差異化培訓補貼機制，充分發(fā)揮政府補貼政策的杠桿效應，為產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)發(fā)展和勞動者穩(wěn)定就業(yè)提供了堅實的技能支撐，走出了一條具有蘭州特色的技能人才培育與就業(yè)促進之路。2025年，針對補貼制度運行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)和培訓成本變化，對階梯化、差異化補貼制度進行了全方位的優(yōu)化。
在補貼標準設置上，蘭州市實施差異化基本補貼標準。重新梳理職業(yè)（工種）分類標準，按照省定補貼標準最高指導線，將職業(yè)（工種）細分為A、B、C、D四類，并分別制定就業(yè)技能培訓基本補貼標準，A類為1200元/人、B類900元/人、C類800元/人、D類400元/人，崗位技能培訓按不超過就業(yè)技能同類職業(yè)（工種）補貼標準的80%執(zhí)行。這一舉措不僅確保了補貼資金合理覆蓋培訓成本，提高了資金使用效率，還引導培訓機構依據(jù)市場需求合理安排培訓項目。
同時，蘭州市實施差異化就業(yè)技能培訓補貼標準。將就業(yè)技能培訓的補貼門檻從班次取證率30%調整為“取證人數(shù)+實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)”（不重復計算）達到班次合格總人數(shù)40%以上，強化就業(yè)導向。此外，擴大證書認可范圍，對取得多種職業(yè)技能證書的人員，對照不同類別等級按200—1600元/人的標準提高培訓補貼，推動培訓機構注重培訓與就業(yè)的銜接，增強學員在就業(yè)市場的競爭力。
在崗位技能培訓方面，蘭州市實施階梯化崗位技能培訓班次補貼標準。以提技適崗為目標，將崗位技能培訓班次的起補線調整為取證人數(shù)達到合格人數(shù)40%以上，并按40%以上、50%以上、60%以上三個階梯核算補貼，激勵培訓機構提升培訓質量，滿足企業(yè)崗位需求。
為緩解產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技能人才短缺問題，蘭州市實施差異化急需緊缺職業(yè)（工種）培訓補貼標準。對納入本市急需緊缺職業(yè)（工種）目錄的培訓項目，在就業(yè)技能培訓基本補貼標準基礎上提高20%，精準發(fā)力培養(yǎng)緊缺技能人才，為產(chǎn)業(yè)轉型升級提供人才保障。
階梯化、差異化補貼機制的實施成效顯著。全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目實施期間，蘭州市累計開展10.32萬人次培訓，訓后取證率達到50%以上，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了大量高素質技能人才。對于企業(yè)而言，補貼政策降低了育才成本，增強了企業(yè)開展職工技能培訓的主動性，提升了員工整體技能水平和企業(yè)生產(chǎn)效率；對于勞動者，通過培訓獲取職業(yè)技能證書，實現(xiàn)了從“體力型”就業(yè)向“技能型”就業(yè)的轉變，提高了就業(yè)能力和收入水平，形成了企業(yè)與勞動者雙贏的良好局面。
下一步，蘭州市將繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，不斷完善補貼機制，著力提高培訓層次，提升培訓針對性有效性，分領域開展職業(yè)技能培訓，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、助產(chǎn)業(yè)，夯實強省會技能支撐基礎，為技能人才培養(yǎng)和穩(wěn)定就業(yè)大局作出更大貢獻。（全媒體記者趙萬山）
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